人間関係

ファシリテーションにおける心理的安全性の重要性

人はルールに従うのではなく、場の力に影響されます。ファシリテーションを活用する上で重要になるのがこの場の力を利用し効果的にパフォーマンスを生み出すことです。威圧や上位の権限による場のコントロールは集団のパフォーマンスを大きく欠落させます。
実践ファシリテーション

ファシリテーションの「基本の型」とその効果とは?

何も決まらない会議、数人しか発言しない会議、実りのないミーティング。。。もっと創造的で、成果につながる効果的な会議をしたい方必見!ファシリテーションの型を知り、ファシリテーションの基本手順を学ぶことでファシリテーションの効果を生み出します
仕事・ビジネス

いつの時代も変わらない成果のメカニズム「節に中る」とは?

新解釈ファシリテーションの効果を最大限に高める成果のメカニズム「節に中る」時代に囚われない普遍的なルール中国の古典「四書五経」の『中庸』という経典にある言葉です。変わらない本質であるからこそ常識が変わるこのVUCAな時代必須の学びと言えます
実践ファシリテーション

ファシリテーションの「基本の型」とその効果とは?

何も決まらない、数人しか発言しない、実りのないミーティング。もっと創造的で、成果につながる効果的な会議をするには?この記事では創造的で効果的な会議、またはミーティングにするためのファシリテーションの基本手順とその効果についてご紹介します。
実践ファシリテーション

”りらっくす”ファシリテーション小学校の全体像

ファシリテーション小学校で取り扱うテーマは主に4つ。1あり方2やり方3結果4成果のメカニズムを学び、あり方の出発点を学ぶことでビジネスにおいての成果を生み出す人材を輩出することを目的にしています。それは中立的な立場でチームの成果を最大化します。
仕事・ビジネス

VUCA時代の必須スキル、ファシリテーションとは?

現代では部署や会社の枠組みを超え、社内社外問わず様々なキャリアの人が共に仕事をする機会が増えています。 この状況下でチームを作り、成果に繋げていくためには、コミュニケーション、チームビルディング、コーチング、タイムマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピラミッドストラクチャーなど総合的なビジネススキルが求められます。
人間関係

手放す

あなたが真面目であればあるほど、自分に厳しくなり、自分で物事を解決しようとします。そういった場合、手放すとは、逃げや避ける、諦める、手を抜くといったネガティブなワードに捉えがちです。ここで学ぶのは手放すということの真意です。人間は1人では生きていけません。手放すとは何か。考えてみましょう。
コミュニケーション

コーチング

コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問を投げかけながら、ときに提案などをして相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法のことです。 では、ファシリテーション視点でこのコーチングを使うということはどういうことでしょうか?
仕事・ビジネス

チームビルディング

チームビルディングとは、チームの目的や目標の達成に向かって各メンバーが主体的に能力や多様性を発揮しながら一丸となるチームを目指す取り組み のことです。 ではファシリテーションを使いチームビルディングを生み出すとしたらあなたはどうしますか。
コミュニケーション

コミュニケーション

コミュニケーション【communication】 (1)社会生活を営む人間が互いに意思や感情、思考を伝達し合うこと。言語・文字・身振りなどを媒介として行われる。 (2)動物どうしの間で行われる、身振りや音声などによる情報伝達。
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